04 Marzo 2026
Giornata Internazionale delle Donne: promuovere l’educazione finanziaria e pari opportunità
Avere una cultura aziendale che valorizza le pari opportunità porta benefici tangibili: studi dimostrano che aumenta la motivazione, la lealtà, la produttività e persino la capacità di innovare. E, indipendentemente dal genere, i dipendenti riconoscono che prospettive diverse favoriscono decisioni migliori e risultati più solidi.
In Allianz Trade ci impegniamo a costruire un ambiente dove chiunque possa crescere professionalmente. Uno degli strumenti attraverso cui lo facciamo è il Network for Equal Opportunities (NEO), il nostro gruppo globale dedicato alla parità di genere. Gabriela Quinzá, Regional Director of Global Policy Management e Global NEO Lead, ci spiega perché la rappresentanza equilibrata è così importante e in che modo Allianz Trade la sostiene – anche attraverso il suo contributo alla campagna di educazione finanziaria promossa da Allianz per celebrare la Giornata Internazionale delle Donne.
Sommario
Qual è l’obiettivo di NEO e come si è evoluto nel tempo?
La missione di NEO è sempre stata quella di mettere in discussione gli stereotipi che limitano le persone e impediscono loro di esprimere pienamente il proprio potenziale. Nato nel 2019 come evoluzione del precedente women’s network, è diventato un network sulla parità di genere aperto a tutti, uomini e donne. Nel 2024 è stato rilanciato nella sua forma attuale, con un ricco programma di iniziative dedicate allo sviluppo di soft skill, alla costruzione della fiducia e alla crescita professionale attraverso mentoring, gruppi di discussione ed eventi di vario tipo. L’obiettivo di quest’anno è rafforzare la presenza globale di NEO, supportando i team locali nell’organizzare attività autonome.
Come lavoriamo per realizzare questa missione?
La nostra azione si concentra su due dimensioni: networking e formazione.
Una delle iniziative locali più apprezzate è “Coffee Connections”, una serie di incontri mensili di 45 minuti, in presenza, guidati da senior leader. Attorno a un caffè e qualche pasticcino, creiamo uno spazio sicuro per discutere temi come la sindrome dell’impostore, il personal branding, la negoziazione, il networking consapevole, la cultura aziendale e la collaborazione intergenerazionale.
Abbiamo inoltre due programmi globali di mentoring: uno interno a Allianz Trade e uno aperto a tutto il gruppo Allianz. Questo grande patrimonio di competenze permette esperienze estremamente arricchenti. Ogni due mesi, piccoli gruppi di mentee si confrontano per un’ora con un mentor – un leader senior – su temi come networking, comunicazione, leadership e sviluppo del proprio brand professionale. Quest’anno abbiamo anche introdotto sessioni con un esperto esterno di public speaking.
Soprattutto, ci impegniamo affinché tutti si sentano accolti e messi in condizione di partecipare. Ribadiamo costantemente il valore dell’uguaglianza e organizziamo sessioni su temi rilevanti per qualunque genere, come l’equilibrio tra vita privata e lavoro o il congedo parentale.
Qual è stata la risposta alle iniziative dopo il rilancio di NEO?
I feedback sono continuamente entusiastici: chi partecipa descrive NEO come un’esperienza estremamente gratificante, sia dal punto di vista personale sia professionale. Offre l’opportunità di creare connessioni preziose, amicizie durature e di sviluppare molte competenze tramite il mentoring.
Di recente ho parlato con una collega che nel network è stata sia speaker che partecipante abituale: mi ha detto di apprezzare soprattutto il fatto che NEO rappresenti un momento per “staccare” dalla frenesia quotidiana e connettersi con gli altri imparando qualcosa di nuovo.
Un elemento fondamentale è il sostegno del senior management. Abbiamo anche il supporto diretto del Board di Allianz Trade: Florence Lecoutre, Board Member con responsabilità su Data Science, Human Resources, Compliance, Sustainability e Communication, è la sponsor ufficiale di NEO. La sua sponsorship è cruciale per dare forza al nostro messaggio e amplificare la visibilità delle nostre iniziative.
Per la Giornata Internazionale delle Donne 2026, NEO sta collaborando alla campagna sull’educazione finanziaria guidata dal Gruppo Allianz, dedicata a “women & wealth”. Perché questa giornata – e questo progetto – sono importanti?
La Giornata Internazionale delle Donne celebra i risultati e i contributi delle donne, ma è anche un’occasione per riflettere sull’importanza del rispetto e delle pari opportunità nei luoghi di lavoro. È un momento di festa, ma anche un invito a non fermarsi, perché c’è ancora strada da fare.
Quest’anno aderiamo alla campagna del Gruppo Allianz dedicata al rapporto tra donne e ricchezza. L’iniziativa nasce da un dato purtroppo ancora evidente: l’esistenza di un forte divario di genere nell’educazione finanziaria. Una ricerca di Allianz mostra, ad esempio, che il 30% delle donne ha scarse competenze finanziarie, contro il 21% degli uomini.
Sotto l’hashtag #ProsperSideBySide, stiamo organizzando talk e lanciando una serie narrativa con l’obiettivo di aiutare le donne a diventare più informate e autonome finanziariamente. Il nostro webcast globale “Women & Wealth” vedrà il contributo di tre esperte di finanza: Ana Boata, Head of Economic Research, Allianz Trade; Clara Silvestri, Chief Transformation Officer, Allianz Partners; Jenny Zeng, Chief Investment Officer – Fixed Income, Allianz Global Investors Collaborando con le colleghe di tutto il Gruppo, vogliamo offrire insight finanziari concreti, esperienze personali e punti di vista sulla leadership, condivisi dalle migliori professioniste del nostro settore.
Quale consiglio daresti a chi vuole promuovere le pari opportunità in azienda ma non sa da dove cominciare?
Parti verificando se esiste già qualcosa su cui costruire. Una volta identificati gli spazi di miglioramento, confrontati con un senior leader presentando un piano chiaro: idee, obiettivi e benefici sia per i dipendenti sia per l’azienda. È importante anche coinvolgere HR, che ha una visione completa delle esigenze di sviluppo delle competenze.
Ricevuto il via libera, è il momento di formare un comitato guida. Pensa al tipo di gruppo che desideri creare: competenze necessarie (contabilità, comunicazione, project management…), profili che potrebbero essere interessati e disponibili. Più il team è eterogeneo, più ricco sarà il risultato.
Infine, progetta iniziative semplici da realizzare ma significative. In fondo, tutti hanno voglia di imparare e di connettersi con gli altri. Rifletti sul messaggio che vuoi trasmettere e costruisci tutto il resto partendo da lì.
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La nostra competenza e il nostro impegno
Allianz Trade è leader mondiale nell'assicurazione dei crediti commerciali e nella gestione del rischio di credito, e offre soluzioni su misura per mitigare i rischi associati al mancato incasso dei crediti commerciali, garantendo così la stabilità finanziaria delle imprese. I nostri prodotti e servizi aiutano le aziende nella gestione del rischio e dei flussi di cassa (cash-flow), nella protezione dei crediti, nelle fideiussioni, nella tutela contro le frodi commerciali, nei processi di recupero crediti e nell'assicurazione del credito per l’e-commerce, assicurando la solidità finanziaria delle nostre aziende clienti. La nostra esperienza nella mitigazione del rischio e la conoscenza dei trend economici ci posizionano come consulenti di fiducia, consentendo alle aziende che aspirano al successo globale di espandersi nei mercati internazionali con fiducia.
La nostra attività si basa sul sostegno alle relazioni commerciali, relazioni che si estendono al di là di ogni tipo di frontiera - geografica, finanziaria, industriale ed altro ancora. Siamo costantemente consapevoli che il nostro operato ha un impatto sulle comunità che serviamo e che abbiamo il dovere di aiutare e sostenere gli altri. Tutti i dipendenti di Allianz Trade sono incoraggiati e sostenuti nel dare il proprio contributo alle comunità che li circondano e nel condividere i benefici delle nostre competenze e risorse. In qualità di azienda di servizi finanziari, siamo particolarmente impegnati ad aumentare il livello di educazione finanziaria attraverso approfondimenti e studi che analizzano i trend economici, in modo che le persone e le aziende possano affrontare il futuro con fiducia e sicurezza. Siamo, inoltre, fortemente orientati nel garantire l'equità per tutti, senza alcuna discriminazione, sia tra i nostri collaboratori sia nei rapporti con i partner esterni con cui collaboriamo.